Food Science - R&D and Quality Manager Beloit

Food Science - R&D and Quality Manager

Full Time • Beloit
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Company parties
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Free food & snacks
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Tuition assistance
  • Vision insurance
  • Wellness resources
  • Bonus based on performance
  • Opportunity for advancement
JOB TITLE:  Sr. Food Scientist Quality Assurance Manager 

REPORTS TO: Chief Operating Officer 

FLSA STATUS: Exempt, Salary

POSITION SUMMARY:  Leads core product improvements and new product innovation, from development to commercialization. Manages all aspects of Broaster Foods frozen supply chain including procurement, warehouse, specs, QA, pricing, and product acceptance system. Key QA and regulatory oversight of internal Broaster Foods manufacturing; including requirement of solid understanding of FDA regulations, SQF, FSMA and associated HACCP requirements. Management of ingredient specifications and leadership toward alternate ingredients is also a key job function. Custom formulation of coatings and marinades is an additional deliverable required from this group. This position and this group are expected to be the food experts for the company, which includes complete knowledge of our trademark food programs. Expertise in fried chicken across its many forms must be available from this group. Lastly, there are technical support requirements for the Sales and Marketing groups. One of the key deliverables for this position is national tradeshow booth planning and execution for all food. Overall, this position is a critical management position in this company and the individual must be able to effectively influence the direction and performance of all food and programs. 

ESSENTIAL DUTIES/RESPONSIBILITIES:
• Leads traditional research and development of new and existing food and supply products, from influencing concepts, product development, testing, and commercialization.
• Manages the frozen food supply system, including establishing new food processing partners, management of existing processors, and negotiating of pricing against volume and specifications. 
• Establish or maintain food distribution for all existing and new products, establishing warehouses where needed, and shipping procedures.
• Determines pricing structure of food products and assures company margins are aligned with Business Plan.
• Oversee quality assurance and quality control activities for all Broaster Foods products.
• Monitors our customers’ needs and satisfaction on all of our OEM food items, especially marinades to pre-inject fresh poultry processors and complete breading systems to frozen processors.
• Acts as one of the key contacts for FDA and Department of Agriculture inspections as well as third parties’ audits (SQF). Must be a SQF champion.
• Oversight of development and enforcement of regulatory requirements such as label compliance/development, vendor/supplier records and product specifications and Halal records/certification.
• Review and communicate current & emerging regulatory requirements (e.g., US and international regulations and guidelines).
• Oversight in preparation, coordination, manage and maintain various documents including but not limited to export documentation, product specification documents, SDS sheets, allergen and nutritional information.
• Assists with design and execution of Broaster trade shows, both regional and national.
• Provides technical support in establishing Company sales budgets, and assuring budgets are maintained as planned.
• Works in concert with Sales, Marketing, Food Innovations, Manufacturing and Distribution in all efforts of protecting and growing our new and existing licensed trademark operators.
• Tracks the product sales activity and determines product needs in concert with Sales and Distribution for promotion or development to meet the needs of our short and long-range Business Plans. Collaborates with sales, marketing, and customer service on managing all food portfolios.
• Enforces producer/vendor credit controls according to Company policies.
• Maintains appropriate communications within area of responsibility.  Keeps employees informed as to Company Plans, Department Plans and progress.
• Lives the Broaster culture and values.  Makes the development of team members a priority.

QUALIFICATIONS:  
• Bachelor’s degree in a technical discipline like Food Science, Food Technology, or Food Engineering.  Other B.S. degrees or above may be acceptable pending food manufacturing experience.
• A minimum of 5 years’ experience in management is a requirement.
• Food development and Quality Assurance experience required. 
• Must be comfortable working with foodservice equipment, especially frying platforms. 
• Knowledge of fried chicken products and processes is a bonus.
• SQF Practitioner Certification (optional)
• PCQI Certification (optional)
• HACCP Certification (optional)
• Effective communication skills to all levels inside and outside organization. 
• Drive for Results mindset.
• Must be able to read, write and communicate in English.
• Must be able to operate a computer and be proficient with Microsoft office products.
• Willingness and ability to travel extensively (20%).
• Valid driver’s license and safe driving record required.



PHYSICAL REQUIREMENTS:
• Must be able to sit or stand for up to 4 hours at a time.
• Must be able to visit and work at select food processing plants.
Compensación: $90,000.00 - $110,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.